我们是一家“建立在链上的 AI 人力资源公司”，结合 NFT + 多智能体协作，打造“可验证人才”的新范式。

项目背景与痛点

在 Web3 与远程协作型职业快速增长的时代，如何证明一个人真实参与过某个开源项目、DAO 活动、黑客松、甚至是否确实在某社区中承担过角色，已成为社区治理、人才筛选中的关键问题。而传统的招聘流程亦面临着：

创新与解决方案概念创新

个人经历上链：构建可验证声誉体系我们设计了链上认证框架，由具备声誉的主体（企业、社区、项目方）向求职者发放5类可验证NFT，包括：工作经历、活动参与、开源贡献、赛事荣誉、科研经历。

结合 NFT 发行地址 + 主体登记信息，确保链上经历的真实性与可查证性，解决 Web3 场景下“经历无凭证”的痛点。

结果导向付费模型：引入中立审核 Agent平台引入中立“代理审核 Agent”，负责对整个 Agent 协作流程进行验收，企业用户只有在 Agent 服务输出结果被审核通过后才完成支付。这一模式使 AI Agent 系统具备类 B2B 服务能力，并首次实现 按结果付费 的 Agent 商业模式。

技术架构与实现路径

一、链上经历发放系统（基于 XION）

二、multi-Agent 背景调查系统（基于 Virtual ACP 协议）我们在 Virtual 平台上构建了一个多智能体系统，组成了自动化的链上人力资源公司

三、Agent 间支付系统通过 Virtual 的 ACP 协议，我们完成了 Agent-to-Agent 之间的支付链路：

我们基于 XION 构建了一个链上可信人才系统，通过向求职者发放由具备声誉的主体认证的经历类 NFT，实现个人经历的可验证与确权。同时，我们在 Virtual 平台上搭建了一个多智能体协作系统，支持自动化完成简历背调、人才画像和岗位匹配，并引入审核 Agent 实现按结果付费的新型服务机制，打造出一套完整的链上信任与智能背调解决方案。

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